Heute, am 15. November 2023 ist die Situation EU weit so: Durchschnittlich für jeden Euro, den ein Mann verdient, verdient eine Frau 87 Cent. Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt laut EU-Kommission in der EU bei 13 %. Durch die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz sollen die Lohndiskriminierung bekämpft und das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU abgebaut werden.
EU/Shimera/ Chara Kaminara-Pipitsouli Vĕra Jourová
Wenn in einem Unternehmen in der EU das geschlechtsspezifische Lohngefälle 5% übersteigt, müssen Informationen über die gezahlten Löhne veröffentlicht und Maßnahmen ergriffen werden. Die Richtlinie enthält auch Bestimmungen über die Entschädigung von Opfern von Lohndiskriminierung. Sowie Sanktionen, einschließlich Geldbußen gegen Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften verstoßen.
Das ist die theoretische Praxis. In der gelebten Praxis fällt vor allem auf, was auch die beiden EU-Kommissarinnen Jorouvá und Dalli kritisieren: dieses Jahr waren bei der Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles keine Fortschritte zu verzeichnen – überdies ging es auch in den vergangenen Jahren nur langsam voran.
Der Europäische Tag der Lohngleichheit symbolisiert, wie viele Extra-Tage Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen bis Jahresende arbeiten müssen, um in diesem Jahr auf das gleiche Entgelt zu kommen. 2023 fällt der Europäische Tag der Lohngleichheit auf den 15.November.